令和7年度手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金

本年度から事業がリニューアルされました 昨年度まで（令和5～6年度）の「魅力ある職場づくり推進奨励金」の募集要項・手続き等についてはこちらからご確認ください昨年度まで（令和5～6年度）の「魅力ある職場づくり推進奨励金」の募集要項・手続き等についてはこちらからご確認ください

newsお知らせ

「手取り時間」の創出と
従業員のエンゲージメント
向上で
企業の持続的な
成長を支援します！

本事業は、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すために、専門家の派遣を受けて、従業員の「手取り時間」の創出やライフステージの支援、エンゲージメント向上に向けた取組、賃金の引上げの取組を行うことにより、従業員の働きがいを高める職場環境づくりを推進する企業に対して奨励金を支給する事業です。

手取り時間とは

「手取り時間」とは、柔軟で多様な働き方を推進することで生み出される、働く方が限られた時間を節約して育児や介護、趣味など自由に活用できる時間のことです。

エンゲージメントとは

エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念で、これが高まると、企業の生産性向上につながるとされています。

動画インタビュー取組を実施した企業様の声

先人に聞く。
魅力ある職場づくりとは

奨励金の支給要件

2回の専門家派遣を受け、以下の取組のうち2つ以上実施した企業に対し、取組内容に応じて最大230万円の奨励金を支給します。

「手取り時間」創出の取組（各10万円/上限40万円）

ライフステージを支援する取組（各10万円/上限30万円）

従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（各10万円/上限40万円）

賃金引上げの取組（上限120万円）

時間当たり60円以上の賃上げ

奨励金対象事業者の要件

以下の1から13の要件については、奨励金の事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日に至るまでの全期間を通じて、いずれも全てを満たしている必要があります。要件を満たしていないことが判明した場合は奨励金の支給対象外となります。

主な要件

都内で事業を営んでいる中小企業等であること
都内に勤務する常時雇用する労働者を1人以上、かつ6か月以上継続して雇用していること
就業規則を作成して企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署に届出を行っていること
労働関係法令について遵守していること
都税の未納付がないこと
過去に国・都道府県・区市町村等の助成事業において、不正受給申請による不支給決定又は支給決定の取り消しを受けたことがないこと
事前エントリー日より過去5年間に重大な法令違反等がないこと
厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を防止するための措置を取っていること
風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定する事業を行っていないこと
暴力団員等、暴力団及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の労働者若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと
本奨励金もしくは助成内容が同一と認められる奨励金等を利用又は受給したことがないこと
「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を申請したことがないこと
「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を申請したことがある場合の申請可否はこちらをご確認ください。

なお、各要件の詳細は募集要項の【奨励金対象事業者の要件】をご確認ください。

募集期間

以下のスケジュールで事前エントリーを実施します。
事前エントリーの結果は各受付期間終了日から概ね7営業日以内にEメールでお知らせします。

エントリー回	予定社数	事前エントリー受付期間
第1回	140社	令和7年 5月19日（月）午前9時～令和7年 5月23日（金）午後5時
第2回	140社	令和7年 6月16日（月）午前9時～令和7年 6月20日（金）午後5時
第3回	140社	令和7年 7月14日（月）午前9時～令和7年 7月18日（金）午後5時
第4回	140社	令和7年 8月18日（月）午前9時～令和7年 8月22日（金）午後5時
第5回	140社	令和7年 9月 8日（月）午前9時～令和7年 9月12日（金）午後5時
第6回	140社	令和7年10月 6日（月）午前9時～令和7年10月10日（金）午後5時
第7回	140社	令和7年11月 4日（火）午前9時～令和7年11月10日（月）午後5時
第8回	140社	令和7年12月 1日（月）午前9時～令和7年12月 5日（金）午後5時
第9回	140社	令和8年 1月 8日（木）午前9時～令和8年 1月15日（木）午後5時
第10回	140社	令和8年 2月 2日（月）午前9時～令和8年 2月 6日（金）午後5時

※応募が予定社数を超えた場合は受付期間終了後に抽選を行います。また、予定社数に達しない場合は、次回のエントリー回以降の予定社数を追加する場合があります。

必ず募集要項をよくお読みのうえ、申請してください

事前エントリーはこちら

よくあるご質問

令和4年度から令和6年度に財団で実施した「魅力ある職場づくり推進奨励金」を申請したことがあります。本奨励金の申請は可能ですか。
令和4年度から令和6年度に財団で実施した「魅力ある職場づくり推進奨励金」の申請状況によって申請可否が異なりますので募集要項をご確認ください。
- #事業者の要件
現在、従業員が１０人未満のため就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出ていませんが、要件を満たすため至急で届出を行う予定です。いつまでに届出を済ませておけばよいですか。
事前エントリー日以前に施行し、企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署への届出を済ませてください。本奨励金では、従業員が１０人未満の事業所についても、就業規則を事前エントリー日以前に作成し、企業情報の登録締切日以前に所轄の労働基準監督署に届け出ていることが奨励対象事業者の要件の一つとなっています。
事前エントリーで抽選に外れた場合、また次回以降の募集期間にエントリーができますか。
次回以降のエントリーに再度申し込むことは可能です。
- #事前エントリー
- #スケジュール・締切
同一の代表者が複数の事業者を所有する場合、申請できますか。
１つの事業者に限り申請できます。同一の代表者が複数の事業者を所有する場合、同一の事業者とみなします。そのため、同一の代表者が複数の事業者として申請した場合、重複申請となり奨励金の対象外となることがあります。
- #事前エントリー
- #事業者の要件
就業規則作成（改定）にあたって参考になる資料はありますか。
厚生労働省による就業規則の規程例や解説などをご活用ください。
（例）
【厚生労働省　モデル就業規則】
【スタートアップ労働条件】
就業規則はそれぞれの企業等の実状に合わせて作成するものになります。
社労士等の代理人が支給申請書等の提出書類を提出することはできますか。事務局からの問い合わせや確認に対して、社労士等の代理人から、直接事務局宛にメール等で回答しても問題ないですか。
支給申請に係る手続き（支給申請の撤回含む）に限り、委任状（参考様式）を提出した場合、申請事業者の在籍者以外（社会保険労務士や関連会社に在籍する従業員等）の方が申請に係る手続きを代行することができます。なお、委任状（参考様式）の提出があった場合でも、事務局からの通知は申請事業者宛に送付します。また、申請内容等について、申請事業者に対し、ヒアリング等による確認や追加書類の提出を求める場合があります。
- #支給申請・審査

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本事業に取り組んでいる中小企業は、東京都中小企業制度融資「働き方改革融資」の対象となります。また、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に登録及び公表している中小企業は、「女性活躍推進融資」の対象となり、信用保証料2/3補助に加え、利率優遇を受けることができます。詳細は、「東京都の中小企業向け融資制度女性活躍推進融資」にてご確認ください。