令和7年度よくあるご質問

就業規則等への記載内容や取り組み方法は、本事業における非常に重要な項目となりますので、電話での個別のお問い合わせに対して、対象の可否等の回答は致しかねます。
本事業は派遣される社会保険労務士（以下、専門家という）との相談を経て、それぞれの事業者様ごとに自社の実情にあった制度構築に取り組んでいただくことを目的としております。就業規則等への記載内容や取り組み方法の詳細は、特設サイトや募集要項をご確認のうえ、専門家相談の中でご検討ください。

昨年度以前（令和4～6年度）の「魅力ある職場づくり推進奨励金」に申請実績がある事業者が本年度（令和7年度）の事業に申請する場合、昨年度以前の事業の取組状況によって、申請可否が異なります。詳細はこちらをご確認ください。

次回以降のエントリーに再度申し込むことは可能です。

会社全体の従業員数が10人未満でも事前エントリー日までに就業規則を作成し、企業情報登録期限日までに所管の労働基準監督署へ届け出ていることが必要です。就業規則に施行日（事前エントリー日までに施行されているもの）が明確に記載されている必要があります。